En MasterMind formamos líderes reales, con programas que despiertan tu potencial y certificación de nivel mundial.
La base científica de la metodología aplicada en la formación MasterMind Brasil proviene de estudios realizados por Napoleon Hill. Tras 20 años de investigación que generaron las Leyes del Éxito, Napoleon Hill desarrolló un método que facilitó la comprensión y, sobre todo, la aplicación de las actitudes y habilidades más poderosas necesarias para el éxito en la vida. Basado en la metodología de Aprendizaje Experiencial, MasterMind presenta el conocimiento y lo transforma en actitudes y habilidades.
El método denominado Aprendizaje Experiencial fue introducido como una teoría moderna del aprendizaje experiencial en la década de 1970 por David A. Kolb. En el Aprendizaje Experiencial, se anima al individuo a involucrarse directamente con la experiencia y luego a reflexionar sobre ella utilizando habilidades analíticas para comprender nuevos conocimientos y retener la información durante más tiempo, basándose en el ciclo de la experiencia.
Capacitaciones destacadas
Contenido
1. EXPERIENCIA: Experimentar un fenómeno que invite al participante a tener una noción individual y grupal de la competencia experimentada.
2. REFLEXIÓN: Conectar la nueva experiencia con los conocimientos, valores y creencias existentes. Invita a los participantes a analizar y evaluar el enfoque de la actividad en relación con sus expectativas.
3. GENERALIZACIÓN: Interpretar la nueva experiencia y establecer su relevancia, llevando al participante a avanzar en su nivel de desempeño.
4. APLICACIÓN: Poner a prueba el nuevo concepto o conjunto de conocimientos mediante la práctica y la experimentación. Se invita a los participantes a aplicar el contenido a su vida diaria y evaluar los resultados de la experiencia
1. EXPERIENCIA: Experimentar un fenómeno que invite al participante a tener una noción individual y grupal de la competencia experimentada.
2. REFLEXIÓN: Conectar la nueva experiencia con los conocimientos, valores y creencias existentes. Invita a los participantes a analizar y evaluar el enfoque de la actividad en relación con sus expectativas.
3. GENERALIZACIÓN: Interpretar la nueva experiencia y establecer su relevancia, llevando al participante a avanzar en su nivel de desempeño.
4. APLICACIÓN: Poner a prueba el nuevo concepto o conjunto de conocimientos mediante la práctica y la experimentación. Se invita a los participantes a aplicar el contenido a su vida diaria y evaluar los resultados de la experiencia
